Fra og med 2026 blir arbeidsmiljøloven endret. I denne artikkelen forklarer Sølvi fra Proresult det du trenger å vite om endringene.
En tydeliggjøring av lovverket skal gjøre det lettere å forstå og følge opp det psykososiale miljøet på arbeidsplassen. Endringen er effektiv fra 1. januar 2026.
Dette vil ikke føre til nye plikter for arbeidsgiver. Målet er å tydeliggjøre hva som omfattes av psykososialt arbeidsmiljø, forklarer Sølvi Hansen, som er rådgiver innen HR/HMS/KS i Proresult.
Det er altså ingen praktisk endring i loven. Endringen i § 4-3.Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet viser nå konkrete eksempler på forhold som arbeidsgiver må følge med på. Blant annet:
Les loven her: Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (krav til det psykososiale arbeidsmiljøet) - Lovdata
– Tidligere har de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene vært utydelige og vanskelige å følge opp, mens fysiske forhold har vært enklere å vurdere. Nå får man konkrete punkter å jobbe med, slik at risikovurdering og tiltak blir lettere å gjennomføre, forklarer Sølvi.
Arbeidsgivere skal fortsatt risikovurdere alle forhold på arbeidsplassen, inkludert det psykososiale. Dette innebærer å vurdere hvordan forholdene ligger til rette, sette inn tiltak og følge opp, på samme måte som for fysiske forhold.
– Endringen gjør det lettere å følge opp psykososialt arbeidsmiljø. Tidligere krav om kartlegging og oppfølging vil fremdeles være gjeldene.
Endringen innebærer ingen nye plikter for arbeidsgivere, men presiserer og tydeliggjør den eksisterende plikten til å ivareta psykososialt arbeidsmiljø. Målet er å gjøre det enklere å forstå og systematisere arbeidet.
– Psykososialt arbeidsmiljø handler om mer enn å ha god stemning på jobb. Nå får man konkrete punkter som gjør det lettere å vurdere og følge opp, avslutter Sølvi.
Proresult tilbyr en tilleggsmodul som gir trygg lagring og god oversikt på bedriftens personaldokumenter.