---
title: Ny lovendring gjør det lettere å følge opp psykososialt arbeidsmiljø
description: En endring av lovverket skal gjøre det lettere å forstå og følge opp det psykososiale miljøet på arbeidsplassen, forklarer Sølvi Hansen, som er rådgiver HR/HMS/KS i Proresult.
---

[Nyheter fra Proresult - Proresult ](https://www.proresult.no/nyheter)

# [Ny lovendring gjør det lettere å følge opp psykososialt arbeidsmiljø](https://www.proresult.no/nyheter/nå-blir-arbeidsmiljøloven-lettere-å-forstå-og-følge)

 Written by [proresult](https://www.proresult.no/nyheter/author/proresult) | 30.des.2025 09:27:30

*Fra og med 2026 blir arbeidsmiljøloven endret. I denne artikkelen forklarer Sølvi fra Proresult det du trenger å vite om endringene.*

En tydeliggjøring av lovverket skal gjøre det lettere å forstå og følge opp det psykososiale miljøet på arbeidsplassen. Endringen er effektiv fra 1. januar 2026.

Dette vil ikke føre til nye plikter for arbeidsgiver. Målet er å tydeliggjøre hva som omfattes av psykososialt arbeidsmiljø, forklarer Sølvi Hansen, som er rådgiver innen HR/HMS/KS i Proresult.

Det er altså ingen praktisk endring i loven. Endringen i § 4-3.*Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet *viser nå konkrete eksempler på forhold som arbeidsgiver må følge med på. Blant annet:

- emosjonelle krav og belastning
- arbeidsmengde og tidspress
- ubalanse mellom krav og ressurser
- tilgjengelig støtte og hjelp

Les loven her: [Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (krav til det psykososiale arbeidsmiljøet) - Lovdata](https://lovdata.no/dokument/LTI/lov/2025-06-20-37)

– Tidligere har de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene vært utydelige og vanskelige å følge opp, mens fysiske forhold har vært enklere å vurdere. Nå får man konkrete punkter å jobbe med, slik at risikovurdering og tiltak blir lettere å gjennomføre, forklarer Sølvi.

 

## Risikovurdering og oppfølging

Arbeidsgivere skal fortsatt risikovurdere alle forhold på arbeidsplassen, inkludert det psykososiale. Dette innebærer å vurdere hvordan forholdene ligger til rette, sette inn tiltak og følge opp, på samme måte som for fysiske forhold.

– Endringen gjør det lettere å følge opp psykososialt arbeidsmiljø. Tidligere krav om kartlegging og oppfølging vil fremdeles være gjeldene.

 

## Ingen nye plikter, men bedre verktøy

Endringen innebærer ingen nye plikter for arbeidsgivere, men presiserer og tydeliggjør den eksisterende plikten til å ivareta psykososialt arbeidsmiljø. Målet er å gjøre det enklere å forstå og systematisere arbeidet.

– Psykososialt arbeidsmiljø handler om mer enn å ha god stemning på jobb. Nå får man konkrete punkter som gjør det lettere å vurdere og følge opp, avslutter Sølvi.

## Har du flere enn 10 ansatte?

Proresult tilbyr en tilleggsmodul som gir trygg lagring og god oversikt på bedriftens personaldokumenter. 

 

 

[View full post](https://www.proresult.no/nyheter/nå-blir-arbeidsmiljøloven-lettere-å-forstå-og-følge)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "proresult"
  },
  "dateModified" : "2025-12-30T09:27:30.810Z",
  "datePublished" : "2025-12-30T09:27:30Z",
  "headline" : "Ny lovendring gjør det lettere å følge opp psykososialt arbeidsmiljø",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 628,
    "url" : "https://6893606.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/6893606/250825%20%C3%B8yvind%20og%20s%C3%B8lvi_IMG_4755_PRORESULT_WEBRES.jpg",
    "width" : 1200
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.proresult.no/nyheter/nå-blir-arbeidsmiljøloven-lettere-å-forstå-og-følge",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Nyheter"
  }
}
```